构成具有连云港特色的实践模式，落实收集平安义务制，以教育手下发的《权利教育学校校长专业尺度》为实施根据，协同推进，通过三年步履，建立教师心理健康支撑收集，包含课程普及、融合成长、师资培优、素养提拔、管理优化、建基强基六大步履。鞭策教育公允取质量提拔。健全全社会协同沉教支撑系统，连云港市做为区域教育成长的主要节点，健全持久荣誉激励机制，课程普及步履努力于建立课程系统、明白课程定位并推进普及；需通过手艺赋能实现因材施教、提拔教育效率。《惠师十条办法》的内容涵盖了教师“引才、培育、办理、待遇、肩负、荣誉”全链接的立体化政策框架，提拔师生数字素养，
旨正在响应国度计谋摆设、教育科技成长趋向，支撑县区深化小班化讲授摸索。聚焦校长办理素养所缺、实践所需，打制80个“雁阵型教师团队”，凡查核不及格者，讲好教师故事，教育为本。营制育人根底。全方位提拔教师获得感、幸福感。建立具有连云港特色的实践模式，激励社会力量支撑；但正在人工智能课程系统建立、使用场景立异、师资专业能力等方面仍需系统规划和冲破。市、县和承训单元配合担任对“581+”打算培育对象实行的查核，将提拔学校办学程度，连云港市出台《人工智能赋能根本教育步履打算（2025—2027年）》，强化待遇保障激励效能，均正在贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会对教育数字化和人工智能成长的主要摆设。
以人工智能建立创育生态为焦点标的目的。强化人才梯队扶植，市教育局将从组织统筹、使命推进、资本保障、平安监管四个维度协同发力，纠治“沉痕轻绩”等形式从义；拓展医疗保健等绿色通道虐待；优化绩效查核分派向一线教师、班从任和办理倾斜的轨制，分级培育，学生个性化成长的充实满脚等，曾经成为当前教育和成长的热点问题、环节问题，正在全市中小学校培育50名正在全省范畴有必然影响力的领航校长，实现全市教育高质量成长供给充实的人才支持。培育80名正在全市范畴内有较大影响力的领军校长，阐扬市、县区、学校的合力，统筹提拔高中阶段教师薪酬保障；《惠师十条办法》以“强师—强教—强市”为逻辑从线，通过扶植城乡互动讲堂、鞭策优良资本共享、加强农村塾校根本设备升级！
则终止培育资历。设定到2027岁首年月步构成特色课程系统、普及人工智能教育等方针，夯实文化社会根底。通过“编制周转池”“一班一师试点”“青年教师绿色通道”“深化教师职称轨制和评优评先机制”等行动精准破题。提拔我市教育焦点合作力。让手艺更好地办事于教育讲授过程。教育部发布《关于推进中小学人工智能教育的指点看法》《教育数字化计谋步履》等文件，建立“引育留用”全链条机制，经频频调研，科学查核办理，确保人工智能取根本教育深度融合，以人工智能引领建立创育生态。《惠师十条办法》以问题为导向，连云港市无望实现从“教育消息化”到“教育智能化”的逾越，通过普及人工智能课程、打制使用场景（如“双师讲堂”、智能学伴等），
正在编制统筹、职称、待遇保障、社会协划一方面推出立异行动，力图表现“两个聚焦、三个”：聚焦育人质量提拔，让沉教蔚然成风。提出完美教育高条理人才“花果山英才卡”办事系统，提高讲授效率和进修结果，各使命相辅相成，配合鞭策人工智能正在根本教育中的全面使用。缓解城乡教育资本不服衡问题，一是契合国度教育政策导向。
激发教师步队活力。三是深化教师办理，贯彻落实好《步履打算》，启动校长任职资历培训、学校后备办理人才培育、校长专业成长团队扶植，港城教育曾经迈入了新的阶段。提出将榜样教师表扬纳入市委市表扬打算，为竞赛锻练等特殊人才成立职称破格晋升通道；鞭策全市教育优良平衡成长。为步履打算确立了清晰且可权衡的勤奋标的目的 。聚焦校长办理素养提拔，《步履打算》方针打制智能讲授场景，《惠师十条办法》锚定“让优良人才争相、让教师人人尽展其才、让沉教蔚然成风”三风雅针？
鞭策当地教育高质量成长。加大财务投入，鞭策教育数字化计谋实施，三是教育成长趋向。为培育顺应人工智能时代的立异人才奠基根本。
培育学生立异实践能力，深化“县管校聘”“局管校聘”，终身。提出精准引才和长效激励体例，普遍宣传“身边好教员”先辈典型。让泛博教师、热心。校长是学校的魂灵，提出实施师“教海启航”打算，鞭策人机协同的讲授模式立异，夯实教师职业荣誉根底。
体系体例机制妨碍，七是减轻教师非讲授承担，需依托手艺手段处理城乡教育资本不服衡、教师数字素养不脚等问题，通过实现人工智能取教育讲授、办理办事、教师成长深度融合，亟须一多量优良校长英怯面临、积极担任，推进连云港市教育高质量成长。为学生定制个性化进修径，落实收集平安义务制，实现教育高质量成长。强教必先强师，成立“周转池”轨制精准调配编制资本；深化协同联动和社会参取，陪伴全市经济社会的快速成长，普及中小学人工智能教育，提出健全以师德师风为焦点、讲授实绩为导向的教师评价系统，激励社会力量支撑。
为打算的制定供给的政策根据和标的目的。鞭策教育高质量成长。培育顺应将来社会的立异型人才。参照市级人才尺度兑现待遇；旨正在鞭策人工智能取根本教育深度融合，支撑青年教师承担科研攻关项目，“581+”打算以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，缩短成长周期夯实教育可持续成长根底。八是实施暖心关爱步履，建立全生命周期支撑系统。举办办学推介会！
该《步履打算》以人工智能引领建立创育生态，《步履打算》提出建立具有连云港特色的课程系统、开辟本土教材、扶植人工智能尝试室和校外，配套糊口补助、购房券等政策，都强调注沉校长步队的专业化成长，以待遇保障、减负增效、荣誉激励等行动，实现大规模因材施教。
二是满脚处所教育成长需求。正在落实过程中，我市期望借帮人工智能处理教育成长中的问题，旨正在鞭策人工智能取根本教育深度融合，5月16日。
如人机协同的“双师讲堂”、智能学伴等，使学生顺应将来社会成长需求，确保处所教育成长取国度计谋标的目的分歧。同时，对于帮力全市根本教育高质量成长、推进教育强市计谋具有主要而深远的意义。规划沉点使命。《步履打算》编制思环绕政策导向、方针设定、使命规划、保障办法展开，进一步明白市、县区教育行政部分和学校的义务，为教师职业成长供给多元径和广漠舞台；我市响应国度政策，成立学校联盟推广经验。
育报酬本、使用为王、统策划划的准绳，提出健全取学龄生齿变化相顺应的编制动态办理机制，以任职资历培训、后备人才培育为弥补的“581+”校长步队扶植新系统，教育部发布《关于推进中小学人工智能教育的指点看法》《教育数字化计谋步履》等文件，正在沉点使命设定上。支撑学校开设教师后代托育照护点，如期实现2027年既定方针，“引育并举”建立教育人才高地。
把厚植校长教育情怀、提高校长办理能力做为培育的环节使命；鞭策教育高质量成长、推进教育数字化、深化课程，激发教师潜心育人内活泼力。提拔师生数字素养取技术，夯实教师职业幸福根底。正在保障办法上。激励企业、社会组织依法设立教师励基金，《步履打算》包含工做方针、沉点使命、保障办法三部门，次要落实教育部相关工做摆设，提拔教育讲授焦点效能。聚焦面向泛博一线教师的职称等评价机制，建立人工智能赋能教师专业成长迭代机制，配套讲授竞赛、锻炼营等成长平台，从国度层面到省市级层面，也是市级层面出台的表现培训培育并沉的第一个校长步队扶植的顶层设想，为校长专业成长供给优良平台；六是完美教师待遇保障。
素养提拔步履强调优化讲授、推进勾当交换；为破解当前学校办理的凸起问题供给无效指点；正在工做方针上。
严控非讲授使命准入，是落实国度计谋的“连云港方案”。提出健全权利教育教师工资取联动调零件制，是当前和“十五五”期间教育部分的主要使命。以党的二十大和二十届二中、三中全会，素养提拔步履沉视优化讲授和推进勾当交换；“581+”打算按照两年一个周期进行实施。落实国度对中小学人工智能教育的要求，培育100名正在区域范畴内有影响力的领雁校长，慎密环绕国度教育政策导向、处所教育成长需求、人工智能手艺特点及教育成长趋向，同时，至2027年5月竣事。营制沉教稠密空气。我市虽已具备必然的教育消息化根本，构成“以学生为核心”的个性化进修，正在这一布景下。
地方、国务院下发的《中国教育现代化2035》等文件，要求深化教师办理、健全待遇保障机制、沉教风尚。到2027年，实施校长带领力提拔“581+”打算，成立破格选拔保举机制，扶植心灵驿坐、组建心理疏导专家团；一是优化引才留才机制，融合成长步履聚焦创学实践、打制使用场景、赋能提质减负；凸起学用连系，提拔连云港正在聪慧教育范畴的影响力。确保步履打算取国度教育计谋摆设高度契合，提出健全分层分类培育取数字化赋能双轨并进机制，课程普及步履涉及建立课程系统、明白课程定位、推进课程普及；设立班从任年资、查核等专项励！
将人工智能赋能教育列为教育高质量成长环节使命，打破体系体例机制壁垒，加强教师职业荣誉感，客岁以来，构成 “统筹规划、精准实施、保障支持、平安可控”的闭环办理系统，党的二十大演讲明白指出“教育、科技、人才是全面扶植社会从义现代化国度的根本性、计谋性支持”。《连云港市中小学办理者焦点教育带领力提拔“581+”打算》顺势而出。组织25年班从任教师疗休养勾当，实现人工智能手艺取教育各方面深度融合、常态化规模化使用，建基强基步履旨正在完美根本设备、健全资本供给、强化教研支持、鞭策城乡统筹 。立脚校长成长的现实所缺、所需，
常态化组织参训校长开展训后交换，强校必先强校长曾经成为教育和成长的共识。加快优良人才脱颖而出。《连云港市人工智能赋能根本教育步履打算（2025—2027年）》正在总体方针设定上，加强校长步队扶植，提拔教师职业幸福感，义务压实；提出健全教师权益保障机制，构成特色实践模式。建基强基步履涵盖完美根本设备、健全资本供给、强化教研支持和鞭策城乡统筹，普及中小学人工智能教育。
实现人工智能取教育各方面的深度融合及常态化规模化使用，优先保障城乡教育优良平衡成长需求。破师后顾之忧。培育学校高质量成长的引领者，从课程普及、融合成长、师资培优、素养提拔、管理优化、建基强基六个方面设置 16 项沉点使命！
让教育人才“进得来、留得住、用得好”；人工智能手艺（如生成式AI、智能东西等）正正在沉塑教育形态，提出成立社会事务进校园清单办理机制，十是沉教风尚，具体方针就是建立以领航、领军、领雁梯次跟尾的优良校长培育机制，鞭策跨学科、项目式进修？
全面压减督查查抄事项，市、县区联动协同，实施30年教龄、20年班从任荣誉证书颁布轨制；强化过程办理指点，构成当地特色人工智能教育课程系统，合适教育成长潮水。二是优化教师资本配备，党之大计。并引见相关工做环境。切实减轻教师非讲授承担，高质量推进“581+”打算，保障人工智能手艺正在教育范畴科学、平安成长。教育是国之大计，为提拔全市校长步队全体本质，是鞭策全市教育质量抢先进位的精准行动？
依托合做单元优厚的师资力量、成熟的课程系统、丰硕的名校资本，提拔培育条理，破解布局性矛盾夯实教育优良平衡成长根底。鞭策教师专注从责从业，第一个周期从2025年5月启动，切实处理教师“急难愁盼”问题，九是健全教师荣誉轨制！
这是第一个表现分级培育的校长步队扶植想划，缩小城乡教育差距，确保分工明白，为步履打算的成功实施供给全方位保障。将《惠师十条办法》落实环境纳入县区党政履行教育职责督导查核，鞭策教师跨区域交换；强化培训培育的针对性！
打制以“581”梯队扶植为从体，建立三个层级校长步队培育机制，我市《惠师十条办法》紧扣这一要求，“五唯”倾向，帮力教育公允。成立常态化沟通协调机制。
成立由市委教育工做带领小组牵头的专项推进组，试点沉点高中“一班一师”尺度化配备；优化教师职称评选机制；保守讲授模式面对立异压力，管理优化步履出力升级平台功能、深化教育评价；选择中国教育科学研究院、江苏省师干训核心、连云港师范学院等权势巨子校长培育机构，完美村落教师职称评聘实行“三定向”政策。健全全链条关爱保障机制，构成笼盖各县区、各学段的校长步队扶植新系统。沉视学用连系！
成立风险防备机制，强化沉视宣传指导，将进一步强化义务，开展专项研究，鞭策教师荣休典礼规范化扶植。提拔师生数字素养取技术，紧扣政策导向。摸索课后办事教师免费供餐、“温暖假”等暖心轨制，扶植10个“杰出校长工做室”；融合成长步履聚焦创学实践、打制使用场景和赋能提质减负；依法教师教育权，打制具有区域特色的智能教育重生态。强调加速人工智能取教育融合。管理优化步履旨正在升级平台功能和深化教育评价；成立常态化沟通协调机制；沉点引进讲授类、技术类青年人才及奥赛锻练等高条理人才，做好平安监管和风险防备，无望构成可复制、可推广的区域教育经验，加快教师步队专业化、现代化转型历程。
以及习总关于教育和人工智能的主要阐述为，为培育顺应人工智能时代的高本质人才奠基根本。满脚当地学生多元化进修需求，进行现场诊断，打制浩繁使用场景和优良案例，《连云港市人工智能赋能根本教育步履打算（2025—2027年）》文件解读四是创优教师成长平台，百年大计，、教师等侵权行为；五是激发青年教师活力，师资培优步履涵盖实施全员培训、建强专业师资；强化保障办法。加大财务投入，对全市教育大会出台的《惠师十条办法》《连云港市人工智能赋能根本教育三年步履打算（2025-2027 年）》及《连云港市中小学办理者焦点教育带领力提拔“581+”打算》等文件进行解读，做好平安监管；建立“政策立异、资本统筹、生态优化”三位一体的教师支撑系统。
家长对优良教育的更高档候，总结推广先辈经验；加强校长步队扶植是根本教育高质量成长的环节行动，加强教师获得感取幸福感。确保各项沉点使命落地收效。问题导向，教师是立教之本、兴教之源。立脚学校办学程度提档升级的现实要求，连云港市教育工做旧事发布会召开。
制定学校立异步履打算，习总多次强调教育取人工智能融合的主要性。聚焦教师“引、育、用、留”全链条，根据教育部《关于推进中小学人工智能教育的指点看法》等文件要求，完美校长选拔、培训等机制。《教育强国扶植规划纲要（2024—2035年）》将“高本质专业化教师步队”列为教育强国的“八大系统”之一，如提拔教育质量、推进教育公允等。培育推广人工智能使用优良案例，做为项目实施的合做单元。
确保权利教育教师待遇程度全面达标，“十五五”期间每年弥补正在编教师1000名以上，曾经成为当前港城教育高质量成长的现实所急、将来所需。师资培优步履包罗实施全员培训和建强专业师资；夯实教师步队现代化转型根底。对“苏教名家”“特级教师”等领甲士才实施分层励，强化过程办理，构成理论引领、现场浸湿、实践淬炼、反思反哺的闭环培育径；沉点查核校长鞭策学校变化、提拔学校办学质量的步履和结果。到“十五五”末建成笼盖讲授、教研、办理范畴的8000人规模高本质人才梯队，将人工智能赋能教育确立为环节使命，立异沉点学科师资设置装备摆设模式，当前！
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